Manajemen Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam Penyaluran Kerja Lulusan di SMK Taman Karya Madya Pertambangan Kebumen

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan manajemen
Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam penyaluran kerja lulusan di SMK Taman Karya
Madya Pertambangan Kebumen dan untuk mengetahui dan mendeskripsikan
faktor-faktor pendukung dan penghambat manajemen Bursa Kerja Khusus dalam
penyaluran kerja lulusan di SMK Taman Karya Madya Pertambangan Kebumen.
Jenis penelitian yang digunakan ialah jenis penelitian lapangan dengan
menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dengan teknik pengumpulan data:
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Manajemen Bursa Kerja Khusus
dalam Penyaluran Kerja Lulusan di SMK Taman Karya Madya Pertambangan
Kebumen berjalan cukup efektif sesuai dengan tujuan pembentukan Bursa Kerja
Khusus, hal ini dibuktikan melalui adanya rencana kerja atau program kerja yang
tersusun secara sistematis, adanya struktur organisasi yang jelas serta terdapat
deskripsi pekerjaan masing-masing staf Bursa Kerja Khusus. Selain itu, beberapa
program kerja dan kegiatan yang telah berjalan sesuai dengan rencana yang
ditetapkan, dan adanya evaluasi terhadap program atau kegiatan yang telah
dilaksanakan serta tindakan penyesuaian apabila terdapat penyimpangan dalam
pelaksanaannya. (2) Terdapat beberapa faktor pendukung dan faktor penghambat
manajemen Bursa Kerja Khusus dalam penyaluran kerja lulusan, faktor pendukung:
kinerja para staf BKK cukup solid dan adanya manajerial yang baik selain itu
adanya dukungan dari seluruh warga sekolah, perusahaan, Asosiasi dan orang tua
siswa. Sedangkan faktor penghambatnya: banyak siswa/lulusan yang kurang
mencermati dan tidak langsung merespon informasi yang telah diberikan,
kurangnya kedisiplinan dan persiapan, siswa/lulusan terlalu memilih-milih
pekerjaan, dan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan terlalu tinggi.