Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di SMK Negeri 1 Karanggayam Kebumen

Tujuan penelitian ini adalah : (1) Mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia di SMK Negeri 1 Karanggayam; (2) Mengetahui upaya yang dilakukan dalam implementasi manajemen sumber daya manusia yang terjadi di SMK Negeri 1 Karanggayam. Penelitian ini tentang Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di SMK Negeri 1 Karanggayam Kebumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Data-data yang diperoleh berupa data menejemen sumber daya manusia yang ada di SMK Negeri 1 Karanggayam Kebumen. Analisis yang digunakan dalam penyusunan skripsi adalah analisis data kualitatif. Teknis analisis yang digunakan teknik WOD yaitu teknik yang dilakukan dengan Wawancara, Observasi, Dokumentasi. Berdasarkan Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam proses implementasi manajemen sumber daya manusia ada beberapa program yang dilakukan seperti perencanaan untuk mengembangkan pendidik dan tenaga kependidikan berdasarkan evaluasi kepala sekolah. Rekrutment dan seleksi dilakukan untuk mengetahui potensi guru untuk meningkatkan dan mengetahui kontribusi apa yang bisa diberikan kepada sekolah. Orientasi dan Penempatan diberikan atau setelah mengeluarkan Surat Perjanjian Kerja dari sekolah. Kegiatan evaluasi merupakan kegiatan penilaian mengenai pekerjaan yang telah dilakukan apakah sudah baik atau kurang baik dalam selama bekerja. Kemudian program promosi dilakukan untuk pergantian jabatan terhadap guru dan tenaga kependidikan apabila hasil penilaian kineja baik dan menjalankan tugasnya sesuai dengan standar dalam bekerja. Program selanjutnya adalah kompensasi dan kesejahteraan yang berikan untuk guru dan tenaga kependidikan seperti cuti, libur dan memberikan izin untuk keperluan masing-masing. Implementasi, Manajemen, Sumber Daya Manusia