MANAJEMEN SUMBER DAYA PENDIDIK DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME PEMBELAJARAN (di MTS Minat Kesugihan Cilacap)

ABSTRACT

Khusni Tamimudin, Nim: 1910550. Manajemen Sumber Daya Pendidik Dalam Meningkatkan Profesionalisme Pembelajaran Di Mts Minat Kec. Kesugihan Kab. Cilacap, Tesis, Program Pascasarjana Iainu Kebumen, 2021
Penelitian ini dilatarbelakangi akan pentingnya Sumber Daya Pendidik Dalam Meningkatkan Profesionalisme Pembelajaran. Karna profesionalisme merupakan salah satu upaya untuk memajukan dan mengembangkan madrsah yang berkualitas, sebagaimana kita ketahui bahwa Sumber Daya Pendidik di sebuah lembaga sangat penting dan didalam manajemen terdapat sebuah konsep, fungsi dari manajemen sumber daya Pendidik itu sendiri yang mengontrol keberjalanan seorang guru agar menjadi profesional. Dalam hal ini dinyatakan bahwa profesionalisme dalam sebuah lembaga itu sangat penting.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat deskriptif lapangan. Adapun data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Selanjutnya data analisis ini menurut Robert E.Stake menyatakan dengan laporan tertulis pada masing-masing peristiwa dalam waktu berlangsung ditiap-tiap lapangan penelitian. Laporan dibuat sesuai dengan tema-judul dan waktu, dan hubungan atau dipertimbangkan terhadap fungsi dan makna tiap-tiap kasus dan dikembangkan sesuai dengan temanya
Hasil penelitian ini menyimpulkan menunjukkan bahwa : 1) perencanaan di madrasah MTs MINAT secara umum sudah dilaksanakan dengan rapat tahunan, untuk melihat data karyawan masa lalu dan memprediksi kebutuhan sumber daya Pendidik yang akan datang 2) Rekrutmen dilakukan tidak hanya sekedar untuk mengisi kekosongan pekerjaan, selain itu untuk mendapatkan SDM yang berkompeten yang dapat profesional dalam bidangnya, sehingga akan meningkatkan kualitas mutu pendidikan di Madrasah 3) pelatihan dan pengembangan sumber daya Pendidik di Madrasah MTs MINAT sudah terlaksana dengan maksimal. Dalam rangka pengembangan kompetensi guru sebagai tuntutan profesionalisme dalam dunia pendidikan menengah, para guru diberikan kesempatan oleh madrasah untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang diselenggarakan oleh kemenag, Yayasan atau diadakan oleh madrasah sendiri 4)evaluasi kinerja sumber daya Pendidik yang dilakukan dalam madrasah MTs MINAT ini salah satunya yaitu rapat satu bulan sekali sebagai wadah komunikasi, evaluasi, motivasi dan untuk menyampaikan aspirasi maupun inspirasi untuk madrasah. Ketika diahir tahun seluruh stakeholder Madrasah menikuti rapat evaluasi guna untuk mengevaluasi seluruhnya.

Kata Kunci: manajemen sumber daya Pendidik, profesionalisme, pendidik