GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BAZNAS KABUPATEN KEBUMEN

ABSTRAK
Kepemimpinan adalah sebuah hubungan yang saling mempengaruhi diantara
pemimpin dan pengikut (bawahan) yang menginginkan perubahan nyata untuk
mencerminkan tujuan bersamanya. Mengenai gaya kepemimpinan dalam suatu
organisasi, setiap pemimpin mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda.
Setiap pemimpin tentu memiliki cara tersendiri dengan gaya kepemimpinannya
yang sudah siap menjadi problem solving di ruang lingkup lembaga yang
dipimpinnya, baik itu dari masalah kepuasan kerja terkait kompensasi, hubungan
yang kurang harmonis dari atasan kepada bawahan atau yang lainnya. Karena jika
saja masalah tersebut tidak disiasati sejak awal tentu akan berakibat fatal pada
kinerja para pegawainya menjadi kurang baik sehingga akan berpengaruh juga
pada ketercapaian tujuan organisasinya.
Penelitian dilakukan di BAZNAS Kabupaten Kebumen dengan subyek
penelitian adalah ketua BAZNAS kebumen beserta staffnya. Penelitian ini
termasuk penelitian kualitatif yang menggunakan metode deskriptif. Teknik
pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi, sedangkan
analisis data yang dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, kemudian
dilakukan penarikan kesimpulan.
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana gaya
kepemimpinan yang diterapkan di Badan Amil Zakat Nasional Kebumen serta
dampak gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan
campuran yaitu gaya birokrasi dan demokratik dengan prinsip ke-islaman.
Sedangkan dampak dari gaya kepemimpinan diwujudkan melalui kebijakan yang
diterapkan agar para pegawai tetap disiplin, selain itu mengimplementasikan
kepemimpinannya dengan cara membuat membuat pelatihan, menciptakan situasi
harmonis, memberikan penghargaan dan juga menekankan motivasi ibadah
menjadikan para pegawai tidak hanya mumpuni dalam bekerja namun juga loyal
terhadap BAZNAS sehingga bekerja dengan sepenuh hati.